رسميًا |”الموارد البشرية” تكشف شروط الاستفادة من برنامج “المصافحة الذهبية” وأبرز مميزات هذا البرنامج
وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تكشف شروط الاستفادة من برنامج المصافحة الذهبية، الذي يُعد من أبرز البرامج التي تم طرحها مؤخرًا، وهو يوفر العديد من المزايا، ويأتي ذلك في إطار حرص الوزارة على إتاحة الفرصة لأصحاب الكفاءات والاستفادة من الطاقات البشرية وجهود فئة الشباب في التطور والنمو المهني.
شروط الاستفادة من برنامج المصافحة الذهبية
وُضعت مجموعة من الشروط التي يلزم استيفاؤها من أجل الاستفادة من برنامج المصافحة الذهبية، وهذه الشروط موضوعة من قِبل وزارة الموارد، وهي كالتالي:
- وجود تأمين صحي حتى فترة انتقالية.
- تقديم طلب الموافقة من الموظف على إنهاء الخدمة تطوعي.
- إتاحة برامج تأهيلية للراغبين في التوظيف.
- عدم الارتباط التقاعد المبكر، أو أي ظرف قد يعيق الاستفادة من البرنامج.
- توافق الحوافز وفقًا للشروط المنصوص عليها والمعتمدة من قِبل الجهة المعنية.
مميزات برنامج المصافحة الذهبية
هناك عدة مميزات يوفرها برنامج المصافحة الذهبية، مما يعكس الاهتمام بالتطور المهني ومصلحة الأفراد، ومن أبرز هذه المميزات ما يلي:
- تأهيل الموظفين مرة أخرى عن طريق التوزيع أو النقل أو الإعارة مما يعمل على تنمية الكفاءة التشغيلية.
- تقليل الحوافز المالية على المدى البعيد، والتي تتمثل في تقديم حوافز للموظفين الذين قدموا استقالتهم.
- التطوير عن طريق القيام بعمليات التحفيز في سبيل اكتساب مهارات جديدة.
- تحقيق رؤية المملكة 2030، مع دعم الإصلاحات الإدارية.
- تعزيز التعاون والترابط بين مختلف الجهات الحكومية.
برنامج المصافحة الذهبية
برنامج المصافحة الذهبية هو برنامج مبتكر تم طرحه في المملكة العربية السعودية من أجل تحقيق التوازن للحفاظ على أصحاب الكفاءات، وتعيين الكوادر البشرية المؤهلة ودمجهم داخل سوق العمل، كما يُقدم البرنامج عدة خيارات للراغبين في إنهاء خدمتهم بشكل تطوعي، وقد تم تخصيص 12.75 مليار ريال سعودي من أجل دعم هذا البرنامج.
على أن يتم توزيع التمويل على الأعوام المالية 2025 و 2026 و 2027، بتعاون كل من وزارة الموارد البشرية ووزارة المالية من أجل تحديد الآليات المناسبة لتوزيع التمويل مما يضمن تحقيق الأهداف المنشودة.
