الموارد البشرية تعلن بدء تنفيذ تعديلات نظام العمل الجديد 1446-2025.. تعرف على التفاصيل
وزارة الموارد البشرية تعلن بدء تنفيذ تعديلات العمل الجديد، وذلك بناءً على مرسوم ملكي تم إصداره، والهدف من ذلك هو تعزيز الاستقرار الوظيفي، وضمان كفاءة سوق العمل، بالإضافة إلى تحسين العلاقة ما بين أصحاب العمل والعاملين، مما يضمن حقوق جميع الأطراف، وذلك يساهم في تحسين الاقتصاد وتوفير فرص وظيفية بشكل أكبر.
الموارد البشرية تعلن بدء تنفيذ تعديلات نظام العمل الجديد
الموارد البشرية تعلن بدء تنفيذ تعديلات نظام العمل الجديد، وذلك استنادًا لقرار مجلس الوزراء، وبناءً على مرسوم ملكي صادر، وتعديلات نظام العمل الجديد تتضمن تعديل 38 مادة من النظام، إلى جانب حذف 7 مواد، وإضافة مادتين جديدتين، وذلك بهدف تحسين العلاقات التعاقدية ما بين أصحاب العمل والعمال، مما يضمن حقوقهم، بالإضافة إلى إتاحة بيئة عمل جاذبة بما يتماشى مع مستهدفات سوق العمل.
أبرز تعديلات نظام العمل الجديد
من أبرز تعديلات نظام العمل الجديد الذي أقرته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ما يلي:
- يمنع صاحب العمل من القيام بكل ما من شأنه إضعاف أو أيقاف تطبيق مبدأ تكافؤ الفرص.
- إضافة حقوق المتدرب وصاحب العمل وواجباتها في عقد التدريب.
- إضافة إجازة مدفوعة الأجر للعامل مدتها 3 أيام في حال وفاة الأخ أو الأخت.
- زيادة إجازة الوضع للمرأة العاملة ليكون قدرها 13 أسبوعًا.
- يعتبر طلب الاستقالة المقدم مقبول في حال مر على تقديمه 30 يومًا دون تلقي رد من صاحب العمل.
- يلزم تحديد فترة التجربة في عقد العمل، على ألا تتخطى 180 يومًا.
- يُمكن الحصول على إجازة مدفوعة الأجر بدلًا من الأجر المستحق للعامل لساعات العمل الإضافية.
