سن التقاعد الجديد.. مفاجآت كبرى ومكافآت غير متوقعة للموظفين
يرغب الكثير من المواطنين المصريين في معرفة سن التقاعد الجديد بعد التعديل الجديد في نظام المعاشات الذي أعلنت عنه الحكومة المصرية في الفترة السابقة، وسوف ينفذ القرار من خلال آلية محددة تم إقرارها في قانون التأمينات الموحد الجديد رقم 148 لسنة 2019، ومن خلال موقعنا يمكنك التعرف على التفاصيل.
سن التقاعد الجديد في مصر
قانون التأمينات الموحد ينص على أن كافة العاملين المؤمن عليهم سواء في القطاعين الحكومي والخاص سوف يستفيدون من نظام المعاشات الجديد، وأنه تم زيادة سن التقاعد ليبدأ من 60 إلى 61 عام بداية من عام 2032
ويستمر التدرج في رفع السن كل عامين إلى أن يكون 65 عام، وبناء ذلك يتم توحيد سن التقاعد في عام 2040 ليكون 65 عام لأي موظف في قطاعات الدولة.
تحسين مكافأة نهاية الخدمة وحقوق العمال بعد التقاعد
بعد أن تعرفنا على سن التقاعد الجديد في مصر، نوضح أن التعديلات الجديدة تضمنت رفع قيمة مكافأة نهاية الخدمة، حيث إن الموظف سوف يتمكن من الحصول على نصف شهر من الراتب عن عام من سنوات الخدمة مع رفعها في حالات الخدمة الطويلة أو الحالات الاستثنائية
كما أن التعديلات الجديدة تشتمل على قانون يعزز من حقوق الموظفين بعد التقاعد، حيث إن القانون يضمن للعامل حصوله على المعاش والمكافأة عند التقاعد أو أي سبب آخر بالإضافة إلى توفير الضمانات القانونية مثل التأمين الصحي والضمان الاجتماعي لكي يتمكن الموظف من عيش حياة كريمة بعد التقاعد.
طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة
الموظفين الذي قضوا في الخدمة لمدة 1-5 سنوات يمكنهم احتساب مكافأة نهاية الخدمة من خلال حساب 21 يوم عن كل سنة من سنوات العمل الخمس الأولى أما العامل الذي قضى أكثر من خمسة أعوام في العمل
ويتم حساب راتب 30 يوم عن كل سنة بعد خمس سنوات، وهذا القرار يأتي في إطار تعزيز الدولة حماية حقوق الموظفين العاملين في الدولة وضمان حصولهم على المكافأة التي تعتبر تقدير عن خدماتهم التي قدموها خلال سنوات عملهم.
