قانون العمل الجديد 2025 في مصر.. كل البنود والتعديلات وموعد التصديق الرسمي على القرار
يرغب الكثير من الأشخاص بمعرفة قانون العمل الجديد 2025 في مصر، حيث يُشير بمفهومه العام إلى مجموعة من التشريعات والإجراءات التي تهدف إلى تحقيق التفاهم والتنسيق بين المسؤولين عن التوظيف في المؤسسات والعاملين فيها، وذلك من خلال تحديد وتوضيح حقوق وواجبات كل من الطرفين لضمان عدم ضياع حقوق أي منهم، وعبر موقعنا نتعرف على تفاصيل أكثر.
قانون العمل الجديد 2025 في مصر
قامت وزارة القوي العاملة في مصر عند تعديل اللائحة الخاصة بقانون العمل، وهي تشمل ما يلي:
- عدم السماح لمن هم أقل من سن الـ15 عام بالعمل، ولكن تم وضع اثناء لعميات التدريب فيمكن ان تبدأ من سن الـ14 عام.
- صرف زيادات دورية وعلاويه استثنائية طبقا لقانون مجلس الأعلى للأجور والرواتب في كلا من القطاعات المختلفة.
- مصداقية العمل مع الأفراد وضمان استمرارية العقد دون فصل أو انهاء بشروط محددة.
متي يطبق قانون العمل الجديد
في هذا السياق واحدًا من الأمور التي يرغب عدد كبير من الأشخاص في التعرف عليها هو إجابة سؤال متي يطبق قانون العمل الجديد، وكما هو معلوم فإنه سوف يتم تطبيق هذا القانون بعد ثلاثة أشهر من الإعلان عنه في الجرائد الرسمية للدولة، وهذا بعد اجتماع وزارة القوي العاملة والبرلمان المصري يوم الثلاثاء المقبل للحصول علي التصويت النهائي.
عناصر قانون العمل
هناك العديد من العناصر التي من الضروري أن يتم وضعها في الاعتبار، ومن بين تلك العناصر هو ما سنعرضه عليكم عبر ما يلي من سطور:
- منح المرأة العاملة حقوقها هو واحد من العناصر الرئيسية في قانون العمل.
- أيضًا من بين عناصر قانون العمل هو تحديد الأجور وتنظيمها.
- بالإضافة إلى ما سبق يهتم القانون بتنظيم مسألة التعويضات والتقاعد عند نهاية الخدمة حيث إنه يتم تحديد مبلغ معين من المال يتم اقتطاعه ويجب على المؤسسة أن تقوم بدفعه عند نهاية خدمة الموظف.
- علاوة على ما سبق فإن من بين الأمور التي يهتم بها قانون العمل هو كونه يعمل على صرف تعويضات الوفاة للموظف في حال كان على رأس عمله.
