ورشة عمل جديدة تعزز تطبيق المنظومة الإلكترونية للموارد البشرية في الصحة

نظمت وزارة الصحة والسكان ورشة عمل جديدة برزت فيها أهمية التواصل المؤسسي واستخدام الأنظمة الإلكترونية لتعزيز إدارة الموارد البشرية. الورشة أقيمت في أكاديمية الأميرة فاطمة للتعليم الطبي المهني، تحت إشراف قيادات الوزارة، وشهدت حضور متخصصين في نظم المعلومات ومديري الموارد البشرية من مختلف المديريات والهيئات.

جهود لتطوير الكوادر البشرية

أكد الدكتور حسام عبد الغفار، المتحدث الرسمي للوزارة، أن الورشة تمثل جزءاً من المبادرات المستمرة للتطوير المؤسسي، حيث تهدف إلى تحسين الخدمة الصحية من خلال التحول الرقمي. كما أوضح أن تطبيق النظام الإلكتروني الموحد لإدارة الموارد البشرية يعد من النقاط الأساسية لضمان الشفافية والحوكمة في العمل، مما سيوفر بيانات دقيقة عن الاحتياجات البشرية.

تسهيل تبادل المعلومات

من جهتها، أوضحت الأستاذة منال مأمون، أن الورشة تركز على تعزيز التواصل المؤسسي والاستخدام الفعّال للأنظمة الإلكترونية، مشيرة إلى ضرورة مواجهة التحديات الحالية من خلال تطبيق أفضل الممارسات. وأشارت إلى تطبيق النظام الإلكتروني (Manpower) الذي يوفر نماذج ناجحة من تجربة الوزارة.

تكامل البيانات والربط الفعّال

وكما لفتت الدكتورة أماني جيد، مدير الإدارة العامة للإحصاء، إلى أهمية المنظومة الإلكترونية في دعم اتخاذ القرار، حيث تساعد في بناء قاعدة بيانات دقيقة للعاملين وتسهيل التخطيط والتوزيع المثالي للموارد البشرية.

تعزيز القدرات من خلال التدريب

واختتم الدكتور عبد المنعم جمعة، بالإشارة إلى دور مسؤولي الموارد البشرية في متابعة البيانات بدقة، مشدداً على ضرورة التحديث المستمر للبيانات لضمان فعالية الأنظمة الإلكترونية، حيث تتيح المنظومة تعقب التنقلات والندب والترقيات بشكل سليم.

بهذه الفعالية، تحاول وزارة الصحة والسكان تنمية قدرات فريقها وتحقيق تحسينات ملموسة في الخدمة الصحية المقدمة للمواطنين.