شروط الحصول على تأمين إصابة العمل تتكشف الآن

يبحث الكثير من الأفراد عن تفاصيل تأمين إصابة العمل وكيفية الحصول عليه، حيث تشدد الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي على ضرورة الإبلاغ الفوري عن أي إصابة عمل. وفقاً للقوانين المعمول بها، يجب على صاحب العمل أن يقوم بإخطار الهيئة عند حدوث أي إصابة بين العاملين لديه. وفي حالة عدم إبلاغ جهة العمل، يحق للمؤمن عليه أو من ينوب عنه تقديم الإبلاغ مباشرةً.

أنواع إصابات العمل وفق القانون

تعتبر إصابات العمل متنوعة، حيث تشمل قانونياً:
– الإصابة بأمراض مهنية محددة في الجدول رقم (1) المرفق.
– الإصابات الناتجة عن حوادث أثناء أداء العمل.
– الإصابة بسبب الإجهاد الناتج عن طبيعة العمل.
– الحوادث أثناء التنقل لمقر العمل أو العودة منه.

الفئات المستفيدة من تأمين إصابة العمل

يطبق تأمين إصابة العمل على عدة فئات، من بينها:
– العاملون بالقطاع الخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عاماً.
– المتدرجون والتلاميذ الصناعيون.
– الطلاب المشاركون في برامج التشغيل الصيفي.
– المكلفون بالخدمة العامة.
– الأفراد الذين يلتحقون بالعمل بعد بلوغ سن الشيخوخة، وذلك بشرط عدم انطباق أحكام الشيخوخة والعجز والوفاة عليهم.

أهمية الإبلاغ الفوري لا تقتصر فقط على الحصول على التعويضات المالية، بل تضمن أيضاً حصول المصاب على الرعاية الطبية اللازمة في الوقت المناسب.