غرامات المخالفات: 83 مخالفة عمل تصل إلى 250 ألف ريال
طرحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تحديثاً مهماً يتعلق بالمخالفات في سوق العمل، حيث يتضمن الجدول الجديد 83 مخالفة، يمكن أن تصل غراماتها إلى ربع مليون ريال. يُظهر هذا التحديث العزم على توفير بيئة عمل أكثر تنظيماً وضمان حقوق العاملين، ويتوزع الجدول على ثلاث فئات وفقاً لعدد العمال في كل منشأة.
تصنيفات المخالفات
توزعت المخالفات إلى فئات مختلفة، حيث تشمل “فئة أ” المنشآت التي تضم 50 عاملاً أو أكثر، و”فئة ب” للمؤسسات التي تتراوح بين 21 و49 عاملاً، و”فئة ج” للأعمال التي لا تحتوي على أكثر من 20 عاملاً. وتوضح الوزارة أن المخالفات تشمل عدم الحصول على ترخيص لممارسة أنشطة معينة وتوظيف عمال غير مصرح لهم.
غرامات رادعة للمخالفات
بالنسبة للمخالفات العامة، يمكن أن تصل الغرامة في فئة “أ” إلى 250,000 ريال، بينما تصل في فئة “ج” إلى 200,000 ريال. في حالات أخرى، مثل توظيف العمال دون ترخيص، تتراوح الغرامات من 10,000 ريال لفئة “ج” إلى 20,000 ريال لفئة “أ”.
حماية حقوق العاملين
تسري غرامات مالية في حال عدم الالتزام بقواعد الصحة والسلامة المهنية. كما تُفرض غرامات عدة عند عدم التزام المنشآت بالإجازات المقررة للعاملين، أو تأخير دفع الأجور المستحقة.
أهمية التعاون مع الرقابة
تؤكد الوزارة على ضرورة تعاون أصحاب العمل مع موظفي الرقابة، حيث يتحملون مسؤولية الحوادث التي تصيب العاملين في المنشأة. يمثل هذا التحديث خطوة مهمة نحو تعزيز الحماية للعمال وضمان حقوقهم في بيئة العمل.
في ضوء هذه التطورات، يتعين على جميع أصحاب الأعمال مراجعة إجراءاتهم ووضع الخطط المناسبة للامتثال للنظام الجديد لتفادي الغرامات الكبيرة.
