معايير جديدة لتدريب أصحاب الإعاقة وتأهيلهم لسوق العمل
بدأت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بتطوير معايير جديدة تهدف لخلق بيئة تدريبية مهنية ملائمة للأشخاص ذوي الإعاقة، مما يسهم بشكل فعّال في تأهيلهم لسوق العمل. حيث ستساعد هذه الخطوات على تعزيز فرص العمل المتاحة لفئات ذوي الاحتياجات الخاصة، مما يمكنهم من الاستقلال المادي.
أهمية المعايير الجديدة
تشمل المعايير اشتراطات بأن تكون البرامج التدريبية معتمدة من جهة حكومية مختصة، مما يضمن جودتها وملاءمتها لاحتياجات الأشخاص ذوي الإعاقة. يُشترط أن تشتمل البرامج على جوانب نظرية وعملية، بالإضافة إلى تخصيصها وفق نوع الإعاقة مع استخدام تقنيات مساعدة برمجية وتكنولوجيات متطورة.
هيكلية البرامج التدريبية
قامت الوزارة بتقسيم البرامج التدريبية إلى أربع فئات تتناسب مع مختلف المستويات، حيث تشمل الدورات التطويرية التي تتراوح من يوم وحتى شهر، والدورات التأهيلية التي تمتد لأكثر من شهر وأقل من عام. بالإضافة إلى دبلوم المستوى الرابع الذي يستمر لعام كامل، ودبلوم متوسط يستمر لمدة عامين.
تؤكد المعايير على ضرورة مشاركة المتدربين بفعالية خلال العملية التدريبية، مع تقديم حوافز تشجع على التفاعل المستمر والمثابرة. البرنامج التدريبي يجب أن لا يتجاوز مدة ثلاث سنوات، كما يجب أن يرتبط مباشرة باحتياجات سوق العمل لضمان تأهيل الأشخاص ذوي الإعاقة بشكل يتيح لهم أداء وظائف تضمن لهم الاستقلال الاقتصادي.
تسعى هذه المبادرات إلى تكوين مجتمع أكثر شمولية ودعماً للأشخاص ذوي الإعاقة، مما يعكس رؤية وطنية تعزز من دورهم الفعال في المجتمع.
