مشاركة المرأة السعودية تعزز الاقتصاد وتصل إلى 36 %

حققت المملكة العربية السعودية قفزة ملحوظة في نسبة مشاركة المرأة في سوق العمل، حيث ارتفعت النسبة من 17% في عام 2017 إلى أكثر من 36%، محققة بذلك تقدما ملحوظا يفوق المستهدفات الموضوعة ضمن رؤية 2030. جاء هذا الإنجاز خلال حدث رفيع المستوى في مدينة دبي، بمشاركة ممثلين من دول الخليج، ومنظم من قبل مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين بالتعاون مع البنك الدولي.

تمكين المرأة: خطوة نحو المستقبل

شاركت الدكتورة هنادي الحكير، مديرة تمكين المرأة في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، في جلسة تبادل الخبرات، حيث ناقشت تجارب ناجحة لدعم مشاركة المرأة في قوة العمل، مع ممثلين من الإمارات والبحرين. أكدت الحكير أهمية استراتيجيات التمكين التي تطبق في المملكة، مشيرة إلى دورها الفعال في زيادة مشاركة المرأة.

دعم حكومي متواصل

أفاد الدكتور عبدالله بن ناصر أبوثنين، نائب وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أن تمكين المرأة ليس مجرد هدف وإنما يمثل ركيزة رئيسية لازدهار المملكة على المدى الطويل. وقد أطلقت الوزارة مجموعة من المبادرات والإصلاحات منذ بدء رؤية 2030، تشمل تشريعات الأجر المتساوي ودعم وسائل النقل وإجازات الأمومة.

نجاح في المناصب الإدارية

شهدت النسبة المئوية للنساء في المناصب الإدارية المتوسطة والعليا ارتفاعًا كبيرًا، حيث بلغت 44.1% مقارنة بـ28.6% عام 2017. تعود هذه الزيادة إلى برامج تدريبية مثل المبادرة القيادية مع معهد INSEAD والجهود المبذولة للحد من التمييز الوظيفي. وقد شملت الإجراءات الجديدة أيضا تمديد إجازة الأمومة إلى 12 أسبوعًا مدفوعة الأجر وتعزيز خدمات رعاية الأطفال عبر برنامج دعم "قرة".

مع هذه الإنجازات، تواصل المملكة تعزيز مكانة المرأة في سوق العمل، مما يعطي أملاً أكبر في مستقبل أفضل للجميع.