يونيليفر مصر تعزز الشمولية بإطلاق مبادرة “إرادة” الثانية

أعلنت يونيليفر مصر عن إطلاق النسخة الثانية من مبادرة “إرادة”، وهي خطوة تعكس التزام الشركة بتعزيز الشمول الوظيفي وتنمية التنوع في بيئة العمل، تهدف المبادرة إلى تمكين متحدي الإعاقة من الانخراط في العمل بشكل فعّال حيث بدأت عام 2013 بثلاثة أشخاص من فاقدي البصر، وتوسعت اليوم لتشمل 46 فردًا مما يؤكد نجاحها في تحقيق أهداف عالية الأداء

في إطار هذه الخطوة، انضمت الزميلتان روان وبسنت، وهما من ذوي الإعاقة الحركية، إلى فريق توزيع المنتجات بالشركة، يمثل انضمامهما علامة بارزة في زيادة نسبة تمثيل متحدي الإعاقة ضمن القوى العاملة حيث يجعل ذلك بيئة العمل أكثر شمولية، ويعزز من القيم المشتركة التي تسعى يونيليفر لترسيخها في ثقافتها المؤسسية

يؤكد جيم طارق يوكسل، مدير عام شركة يونيليفر لمنطقة شمال أفريقيا، أن فلسفة “إرادة” تتجاوز مجرد المسؤولية المجتمعية، بل تعكس الرغبة في إطلاق إمكانيات جميع الموظفين بغض النظر عن خلفياتهم حيث يسعى البرنامج لتحفيز الإبداع والتفوق في الأداء، مما يؤكد أن النجاح مبني على الإصرار والتحدي

يصف مهندس بهاء فاروق، مدير قطاع تنمية العملاء، كيف يتمتع زملاء “إرادة” بقدرة فريدة على تحويل التحديات إلى إنجازات مبهرة، تسهم هذه المبادرة في تعزيز حصة الشركة السوقية وتقوية العلاقات مع العملاء، مما يرتقي بأداء المبيعات ويضع معايير جديدة للتنافس في السوق، معالشعور بالفخر لإنجازات الفريق حتى الآن

أحمد فوزي، مدير مشروع “إرادة”، يشارك تجربته الشخصية، حيث يرى أن فقدانه للبصر هو فرصة لتطوير مهاراته، عمل في يونيليفر منذ عام 2003 وعندما تعرض لمشاكل في البصر عام 2008، بدأ في تطوير برمجيات تدعم الموظفين ذوي الإعاقة، وهذا ساهم في تأسيس المبادرة بالجوانب الفنية والتنظيمية

على مدى 12 عامًا، نجحت “إرادة” في تغيير طريقة تفكير يونيليفر فيما يخص المواهب، حيث حقق موظفو المبادرة نجاحات استثنائية، ونجحوا في تعزيز أداء قطاع الصحة والجمال، محققين نمواً ملحوظاً يبرهن على تأثيرهم، حيث يدير الفريق حالياً أنظمة تخدم ربع عملاء الصيدليات ما يعكس أهمية دورهم في السوق

خلال جائحة كورونا، أظهر فريق “إرادة” مرونة استثنائية حيث واصل العمل بنجاح وحقق نمواً ملحوظاً رغم الظروف الصعبة، ما يعزز رؤيتهم كأحد المحركات الرئيسية للشركة في تحقيق النجاح، وقد أصبحوا جزءاً لا يتجزأ من عمليات التوزيع أثناء الأزمات، مما يعكس أهمية المبادرة في الحفاظ على استدامة الأعمال

تتجاوز مبادرة “إرادة” الفهم التقليدي للشمول حيث يسعى فريقها لتحقيق نتائج حقيقية وفق مؤشرات الأداء المطبقة على كافة الموظفين، ترسم المبادرة معالم جديد لتغيير النظرة المجتمعية لمتحدي الإعاقة، وتؤكد أن الشمول الحقيقي يتجاوز مجرد تحقيق نسب تعيين معينة، بل يسعى لتحقيق أداء تجاري فعلي

تمثل المبادرة جزءاً أساسياً من رؤية يونيليفر لعمليات التوظيف والتدريب، حيث يحصل كل عضو على تدريب مكثف يتضمن مهارات العمل الأساسية ويعزز من قدراتهم في استخدام الأدوات الحديثة، يضمن هذا التدريب إمكانية إدماج الموظفين بشكل فعّال مع فرق العمل والمساهمة في تعزيز العلاقات التجارية الأساسية

إنّ مبادرة “إرادة” تمثل دعوة ملحة لمجتمع الأعمال في مصر، لتبني استراتيجيات فعّالة لدمج متحدي الإعاقة ضمن فرق العمل، إذ تنقلهم من موقع الرمز إلى القوة المنتجة الفعّالة، تعكس نجاح المبادرة كيف يمكن لمبادئ التوظيف الشامل أن تؤدي إلى نتائج تجارية مستدامة وقابلة للقياس، مما يفتح آفاق جديدة للعاملين والمجتمعات المحيطة بهم