تقييم تأثير الفصل التعسفي على استدامة الموظفين السعوديين في القطاع الخاص
انتهت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من إجراء دراسة شاملة لتقييم استدامة الموظفين السعوديين في القطاع الخاص، وركزت الدراسة بشكل خاص على الشركات المتوسطة والكبيرة والعملاقة في مختلف الأنشطة الاقتصادية، وذلك بهدف تحليل مدى انتشار ظاهرة الفصل التعسفي الضمني بين العاملين، حيث تُعتبر هذه الظاهرة واحدة من التحديات الكبرى التي تواجه سوق العمل السعودي، وتحظى باهتمام كبير من الجهات المعنية.
أظهر التقرير الرسمي أن الدراسة قد أُجريت بالتعاون مع جامعة الملك سعود، وتم فيها إدارة دراسات مسحية تساهم في تسليط الضوء على أهمية الاستدامة الوظيفية كعامل رئيس في استقرار الموظفين ضمن سوق العمل، وتحقيق التنمية المستدامة، وقد ذكرت الدراسة مجموعة من التوصيات التشريعية والتنظيمية، بالإضافة إلى حوافز تعزز حقوق العاملين وتحمي استمراريتهم.
كما أطلقت الوزارة مشروع دراسة الدوران الوظيفي، الذي يهدف إلى تعميق فهم سلوكيات العاملين في سوق العمل، ويركز على عوامل الاستمرارية والانتقال بين المنشآت أو التوقف عن العمل، ويقوم المشروع أيضًا بمقارنة هذه الجوانب بأسواق العمل في الدول الأخرى، لتحديد المبادرات الضرورية لتحقيق الأهداف المحددة.
احتوى المشروع على ورش عمل بمشاركة مجموعة من أصحاب المصلحة، بما في ذلك الخبراء المحليين والدوليين، وتم خلاله حصر المفاهيم المتعلقة بجودة الوظائف وتحليل المعايير الأساسية اللازمة لقياس جودة الوظائف، مما يساهم في تعزيز بيئة العمل ويعزز من استدامة الموظفين السعوديين في القطاع الخاص، وتحقيق التوازن المطلوب في الحقوق والواجبات.
