توفير إجازة أمومة مدفوعة وساعات مخصصة للرضاعة في بيئة العمل

أصدر المجلس الوطني للسلامة والصحة المهنية دليلًا إرشاديًّا جديدًا يهدف إلى تحسين متطلبات السلامة والصحة المهنية للمرأة في أماكن العمل، يتمثل الهدف في تعزيز بيئة عمل آمنة وصحية ومستدامة، يركز الدليل على ضرورة التعديلات اللازمة على المهام لتفادي الأعمال الشاقة أو التعرض لمواد خطرة، بما في ذلك توفير إجازة أمومة مدفوعة حسب الأنظمة المعمول بها في المملكة

أضاف الدليل أهمية تمكين الأمهات من فترات رضاعة مخصصة خلال ساعات العمل، يشمل ذلك توفير غرف مهيأة للرضاعة تراعي الخصوصية والنظافة، ودعم الأم العاملة يعتبر عنصرًا أساسيًا للحفاظ على صحة الطفل، كما يستهدف الدليل ممثلي القطاع الحكومي والخاص وغير الربحي، بالإضافة إلى النساء في مختلف القطاعات، مما يعكس أهمية التعاون بين الأطراف المعنية

شدد الدليل على تصميم أماكن العمل بما يتناسب مع احتياجات المرأة، وأكد على توفير الخصوصية في المكاتب والمرافق مع تخصيص غرف استراحة ملائمة ومساحات للصلاة ودورات مياه مستقلة، يلزم ذلك أيضًا توفير تهوية جيدة وإضاءة ملائمة لتقليل الإجهاد البصري، مما يسهم في توفير بيئة عمل مريحة وصحية لكل العاملات

أبرز الدليل المخاطر المهنية التي قد تتعرض لها المرأة، والتي تشمل المخاطر الفيزيائية كالإشعاعات والحرارة، بالإضافة إلى المخاطر الكيميائية الناجمة عن المذيبات، إضافة إلى المخاطر الاجتماعية والنفسية كتمييز وضغوط العمل، التعامل مع هذه التحديات يتطلب سياسات فعالة تراعي احتياجاتها وتوفر معدات الحماية اللازمة

يتضمن الدليل أيضًا توصيات بشأن توفير تهوية ملائمة في أماكن العمل خاصة في البيئات المغلقة، إلى جانب إضاءة كافية ومريحة تساهم في التأقلم مع المهام اليومية، يتيح ذلك الاستفادة من الإضاءة الطبيعية قدر الإمكان لتعزيز راحة الموظفين، مما ينعكس إيجابًا على الإنتاجية العامة

أشار الدليل إلى مجموعة من المبادئ الأساسية تتمثل في مكافحة التحرش والعنف في بيئة العمل، وتعزيز الصحة النفسية من خلال التوعية والوقاية من ضغوط العمل، الالتزام بالممارسات العالمية ودعم تكافؤ الفرص بين الجنسين، ويهدف إلى استدامة مشاركة المرأة في سوق العمل بكل قوة وثقة

تسعى هذه المبادرات لتحقيق تحسينات جذرية في ظروف العمل، بما يضمن حقوق المرأة وكفاءتها في بيئة العمل، من الضروري أن تلتزم المؤسسات بتطبيق هذه الإرشادات بما يضمن بيئة عمل ملائمة للجميع، وتحقيق التوازن بين متطلبات العمل وحاجات المرأة، وهو ما يسهل تحقيق النجاح والنمو المهني

تتطلب هذه الإصلاحات تفاعلًا جادًا من جميع الأطراف بالإلتزام بالممارسات الموضوعة وتحقيق الأهداف المنشودة، ينتظر الجميع تحقيق نتائج إيجابية تعكس الرعاية المطلوبة للمرأة في مجالات العمل المختلفة، إن هذه الخطوات تمثل بداية جديدة لتعزيز مكانة المرأة في سوق العمل وتمكينها لتحقيق اهدافها بنجاح