فعاليات يوم التأسيس عام 1446 وموعد الإجازة الرسمي….. وزارة الموارد البشرية توضح
تمنح المملكة السعودية بشكل سنوي مواطنيها إجازة رسمية بمناسبة الاحتفال الوطني بيوم التأسيس، ويأتي هذا اليوم في إطار حرص المملكة على مشاركة المواطنين الاحتفالات بإنجازات المملكة بقيادة المؤسس الملك محمد بن سعود والذي قام بتوحيد السعودية قبل أكثر من ثلاثة قرون، مما يعزز الشعور بالانتماء للوطن وتذكر تراثه المجيد، ومن خلال السطور المقبلة سوف نوافيكم بأبرز التفاصيل حول هذا الموضوع.
تفاصيل موعد يوم التأسيس بالمملكة السعودية
تسمح المملكة لموظفيها من المواطنين وكذلك المقيمين على حد سواء العاملين في القطاعات الحكومية أو الخاصة بالدولة بفرصة المشاركة في احتفالات الدولة بيوم التأسيس، وعليه فقد قررت إدارة الموارد البشرية بالمملكة بإعطاء الموظفين إجازة رسمية في يوم 22 من شهر فبراير المقبل للعام الجاري 2025.
حيث أن هذه الإجازة سوف تشمل طلاب المدارس والجامعات على حد سواء، ومن المقرر أن يشمل الاحتفال العديد من الأنشطة المميزة التي تعزز التراث العريق للمملكة وتوفر أيضًا المزيد من الترفيه للأفراد من كافة الفئات والقطاعات داخل الدولة.
شاهد أيضًا: فعاليات الاحتفالات السعودية بيوم التأسيس 1446… ومتى موعد الإجازة المحدد
شاهد أيضًا: “العطلة الرسميًا” كم يوم اجازة بمناسبة يوم التأسيس السعودي 1446 التفاصيل الكاملة وموعد اليوم
أنشطة وفعاليات السعودية في يوم التأسيس 2025
تحرص المملكة العربية السعودية على توفير كثير من الأنشطة والفعاليات لمواطنيها لكي يحتفلون بيوم التأسيس المميز، وفي هذه السنة من المقرر أن تشمل الاحتفالات الأنشطة التالية:
- تقديم مجموعة بارزة من الفعاليات الثقافية الخاصة والتي تتيح المشاركة لجميع الأعمار في المملكة.
- بالإضافة إلى ذلك سوف تكون هناك فرصة لزيارة الكثير من المعارض وكذلك المتاحف الأثرية المميزة داخل السعودية.
- سوف تشمل الأنشطة كذلك تقديم عروض خاصة بالتراث الشعبي الخاص بالسعودية ومعرفة تقاليده الأصيلة.
- من المقرر أيضًا أن يتمتع المواطنين بفرصة مشاهدة عروض متنوعة من التصاميم التي تعبر عن الهوية السعودية وعراقتها.
قوانين خاصة بيوم التأسيس السعودي
حرصًا من المملكة السعودية على إعطاء مواطنيها إجازة خاصة بيوم التأسيس، وضعت المملكة عدة قوانين للموظف في كافة القطاعات تشمل الحقوق التالية:
- الموظفين يحصلون في كافة القطاعات على إجازاتهم بطريقة الأجر المدفوع.
- في حال قام الموظف بأداء عمله فلابد من أن يحصل على راتب إضافي على أساس عدد الساعات التي عملها.
- العمل في المناسبات مثل الأعياد بالإضافة للعطلات الرسمية يعد عمل إضافي ويتم احتساب راتب له.
- تقدر قيمة الراتب الإضافي بنفس قيمة راتب الموظف الأساسي مضاف له نصف ضعف راتبه.
