العلاوة السنوية 2025.. تفاصيل الحد الأدنى والأقصى للموظفين في القطاعين العام والخاص
أوضحت هيئة المجلس القومي للأجور المصرية عن قيمة الحد الأدني والحد الأقصي للموظفين في القطاعات المصرية سواء كانت العامة أو الخاصة، وهي واحدة من اكثر الأمور التي تشغل العديد من الموظفين، لذلك سنوضح مجموعة من التفاصيل عن الحد الأدني والأقصي للموظفين في مصر.
تفاصيل الحد الأدنى والأقصى للموظفين في القطاعين العام والخاص
فقد أوضحت مجموع من المصادر عن تطبيق الحد الأدني والأقصي للأجور والمرتبات التي يحصل عليها الموظفين بشكل شهري سواء في القطاع العام أو الخاصة فقد تم زيادة المرتبات في كل سنة مالية من خلال مجموعة من الإقرارات العلاوات الدورية فقد تم زيادة 10% بحد أدنى 150 جنيه مصري، كما تم صرف علاوات وحوافز إضافية.
وتم الإعلان عن زيادة المعاشات بنسبة 15%، وبحد أدنى 195 جنيهًا، كما تم زيادة علاوة غلاء المعيشة من 300 إلى 600 جنيه بالنسبة للعاملين التابعين لقانون الخدمة المدنية.
شاهد أيضًا: عاجل | هذه شروط التسجيل في سند محمد بن سلمان 1446 والأوراق المطلوبة للتقديم
شاهد أيضًا: حقوق مستفيدي التأهيل الشامل 1446 خدمات التأهيل الشامل
إجمالي الزيادة في الحد الأدنى للأجور في مصر
سنوضح من خلال النقاط التالية عن إجمالي الزيادة في الحد الأدنى للأجور التي تم تحديدها من القانون المصري:
- زيادة الحد الأدنى للأجور للدرجات السادسة والخامسة والرابعة بقيمة تصل إلى 1000 جنيه مصري.
- الحد الأدنى للأجور الدرجات الثالثة والثانية والأولى بقيمة تصل إلى 1100 جنيه مصري.
- درجة المدير العام والدرجة العالية والدرجة الممتازة زيادة تصل إلى 1200 جنيه مصري.
زيادة مرتبات العاملين بالقطاع الخاص في يوليو 2025
فقد تم الإعلان عن زيادة مرتبات العاملين في القطاع الخاص في مصري الخاص بشهر يوليو وتم الإعلان من القانون المصري أن سوف يتجاوز الحد الأدنى للأجور 6 آلاف جنيه وفي الوقت الحالي هو قرار من المجلس القومي للأجور المصرية.
تعتبر واحدة من أكثر الأمور التي تشغل العديد من الموظفين في مصر هي التعرف على الحد الأدنى والأقصى ويجب على الموظفين معرفة حقوقهم والمطالبة بهم وفي حالة عدم حصول الموظف على حقوقه يجب التبليغ بذلك، لذلك أوضحنا من خلال النقاط السابقة عن الحد الأدني والأقصى للأجور في مصر في القطاع العام أو الخاص.
